Karriereberatung - Unsere Antworten

Mit den folgenden Schritten unterstützen wir Sie dabei, Ihre Situation zu analysieren, Chancen zu erkennen und Ihre berufliche Zukunft nach Ihren tatsächlichen Fähigkeiten erfolgreich aktiv zu gestalten.

Individuelle Standortbestimmung und festlegen der persönlichen Karrierestrategie

  • Aufarbeitung der gegenwärtigen Situation
  • Analyse und Bewertung des beruflichen Werdegangs
  • Leistungsanalyse und Erstellung des Qualifikationsprofils
  • Ermittlung des Persönlichkeitsprofils anhand von Testverfahren
  • Klärung des Selbst- und Fremdbildes (360-Grad-Feedback)
  • Identifikation des Stärken-Schwächen-Profils
  • Definition angemessener Ziele und Festlegen der Karrierestrategie

Die Standortbestimmung erfolgt in Form eines Einzel-Assessment und findet unter besonderer Berücksichtigung der individuellen Rahmenbedingungen und der jeweils aktuellen Marktsituation statt. Ein wichtiger Bestandteil des Assessment ist auch die Ermittlung eines evtl. Qualifizierungs- bzw. Weiterbildungsbedarfes.

„Angemessene Ziele“ können sowohl ein neues Anstellungsverhältnis als auch die berufliche Selbständigkeit durch eine Existenzgründung sein.

Vorbereitung und Umsetzung der Karrierestrategie

  • Entwicklung eines individuellen Marketingkonzeptes
  • Anfertigen von Bewerbungs- und Präsentationsunterlagen
  • Jobhunting durch professionelles Research: Identifikation relevanter Zielunternehmen, Ansprechpartner, im Bedarfsfall Ansprache ausgewählter Kontaktpersonen, Daten relevanter Personalberater, Unterstützung bei zielgerechter Internetrecherche, Daten relevanter Jobbörsen
  • Definition und Identifikation von Zielunternehmen
  • Erarbeiten der Selbstpräsentation für unterschiedliche Kontexte
  • Training von Gesprächstechniken zur Selbstpräsentation
  • Erstellen eines Aktivitäten-Plans und Hilfe bei der Umsetzung
  • Systematische und motivierende Betreuung während der Kampagnenumsetzung

Erfolgreiche Neupositionierung

  • Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
  • Vorbereitung auf Vertragsverhandlungen
  • Erstellen eines Einarbeitungsprogramms für die ersten 100 Tage
  • Begleitung schwieriger Situationen in der Probezeit
  • Jährliches Karrieregespräch über einen Zeitraum von 2-5 Jahren

Den Umfang der Beratung und die Beratungsinhalte stimmen wir individuell mit Ihnen ab.
Mit unserem Fachwissen und unserer Erfahrung zum Thema Neuorientierung und Neuplatzierung sichern wir nachhaltig Ihren Erfolg!