Outplacement - Warum Outplacement ?

Dies ist ein Ausnahmezustand für alle Beteiligten!

Und niemand ist auf Ausnahmezustände wirklich vorbereitet.
Sie werden mit schwer einzuschätzenden Risiken, mit Konflikten, Missverständnissen und vielen Emotionen auf beiden Seiten konfrontiert werden.

 

Aber Sie haben ein Ziel:
Sie wollen negative Folgen und Auswirkungen vermeiden, indem Sie den Personalabbau so sozial- verträglich wie möglich gestalten.

Für Ihr Unternehmen heißt das, den Schaden zu begrenzen, indem Sie

  • die Trennungskosten so gering wie möglich halten
  • keine arbeitsrechtlichen Prozesse führen
  • positive Signale setzen und damit einen Imageschaden vermeiden

Für die betroffenen Mitarbeiter heißt das, soziale Verantwortung zu übernehmen,
indem Sie

  • eine Arbeitslosigkeit verhindern
  • ihre wirtschaftliche Lebensgrundlage und persönliche Zufriedenheit sichern und Hilfe zur Selbsthilfe anbieten
  • ihnen helfen, eine berufliche Perspektive zu entwickeln und so einen neuen Job zu finden oder auch den Weg in die Selbständigkeit zu ebnen.

„Mich interessiert vor allem die Zukunft, denn das ist die Zeit, in der ich ab jetzt leben werde“

Albert Schweitzer

Ihnen fehlen die Ressourcen und das notwendige Know-how? Dafür sind wir da!
Für Ihren Erfolg sorgen wir mit unserer Kompetenz und fundierten Erfahrung gepaart mit Wertschätzung und Menschlichkeit!