Warum Outplacement - human impuls

Outplacement - Warum Outplacement ?

Outplacement kann vielfältige Ursachen haben z.B.: schlechte Wirtschaftslage am Markt, Umstrukturierungen, Fusionen, Outsourcing, Marktveränderungen etc.

Outplacement führt unweigerlich zur Trennung von Mitarbeitern.

Trennungsmanagement bedeutet für alle Beteiligten einen Ausnahmezustand!

Und niemand ist auf Ausnahmezustände wirklich vorbereitet.
Sie werden mit schwer einzuschätzenden Risiken, mit Konflikten, Missverständnissen und vielen Emotionen auf beiden Seiten konfrontiert werden.

Aber Sie haben ein Ziel:
Sie wollen negative Folgen und Auswirkungen von Outplacement vermeiden, indem Sie den Personalabbau sowie das Trennungsmanagement so sozial- verträglich wie möglich gestalten.

Für Ihr Unternehmen bedeutet dies, den Schaden zu begrenzen, indem Sie

  • die Trennungskosten so gering wie möglich halten
  • keine arbeitsrechtlichen Prozesse führen
  • positive Signale setzen und damit einen Imageschaden vermeiden

Für die betroffenen Mitarbeiter heißt das, soziale Verantwortung zu übernehmen,
indem sie

  • eine Arbeitslosigkeit verhindern
  • ihre wirtschaftliche Lebensgrundlage und persönliche Zufriedenheit sichern und Hilfe zur Selbsthilfe anbieten
  • eine neue berufliche Perspektive entwickeln, um so einen neuen Job zu finden oder auch den Weg in die Selbständigkeit zu ebnen

„Mich interessiert vor allem die Zukunft, denn das ist die Zeit, in der ich ab jetzt leben werde“

Albert Schweitzer

Ihnen fehlen die Ressourcen und das notwendige Know-how im Outplacementbereich?

Hierfür sind wir sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeiter da!

Vor dem Hintergrund der Wertschätzung, Menschlichkeit und auch mit wertvollen Impulsen sorgen wir mit unserer Outplacement Kompetenz und unserer fundierten Erfahrung für Ihren Erfolg!

Mit unserer langjährigen Erfahrung beraten wir individuell und persönlich auf hohem Qualitätsniveau. Nach eingehender Beratung zur Standortbestimmung und Zielposition helfen wir den Mitarbeitern sich mit einer professionellen, auf ihn persönlich zugeschnittenen, Marketingstrategie einschließlich aktivem Jobhunting adäquat im Markt zu positionieren und eine neue berufliche Veränderung zu finden.

Das Ziel von Outplacement ist eine menschlich faire und wirtschaftlich sinnvolle Trennung von Mitarbeitern im Zuge von Change Prozessen.

Wir bringen die Stärken Ihrer Mitarbeiter zum Vorschein, damit die neue Stelle Spaß macht und zum beruflichen Erfolg führt!